Цель проекта:
Передать ценности компании, прописанные в кодексе, через настольный корпоративный календарь
Описание проекта:
ГК «Хоссер» – российская инжиниринговая компания, специализирующаяся на создании объектов здравоохранения.
«Хоссер» осознанно подходит к своей миссии и ценностям и старается доносить их до сотрудников в доступной и удобной форме. Внутри компании принят кодекс, частью которого являются портреты руководителей и подчиненных, следующих ценностям «Хоссера». Документ представляет собой 50-страничный буклет, с которым знакомятся новые сотрудники при вступлении в должность. Руководству «Хоссера» хотелось, чтобы ценности компании имели больше касаний с сотрудниками через простые ежедневно используемые носители. Нашей задачей стала адаптация и интеграция контента из портретов кодекса в настольный календарь.
Формат «домика» позволил нам выделить для каждого месяца две страницы, разместив с одной стороны информацию про руководителей, а с другой – про подчиненных. Таким образом, календарь имел 24 страницы с численниками вместо 12. Информацию было решено «упаковать» в виде красочных инфографик-комиксов с действующими лицами – сотрудниками компании.
Реализация проекта включала в себя:
- работу копирайтера (сокращение и адаптация текста из кодекса);
- работу креатора (придумывание идеи компоновки информации, создание сценариев инфографик);
- работу художника-иллюстратора (создание векторной иллюстрации с персонажами);
- работу дизайнера (разработка внешнего вида страниц, численника календаря и основания календаря, верстка и подготовка в печать);
- арт-директора (руководителя проекта).
Главной особенностью проекта стало сокращение 50-страничного текста в небольшие тезисы, основной посыл должны были транслировать иллюстрации. И в этом состояла главная сложность – передавать через инфографику нужно было в основном отвлеченные понятия – качества сотрудников. В результате были разработаны 24 сюжета, вовлекающие сотрудников в различные ситуации, связанные с деятельностью компании.
